今日热文：北京深化职称改革，雷军等千余人通过直通车获正高级职称

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中国青年报客户端北京6月12日电（中青报·中青网见习记者 尹希宁）据北京市人力资源和社会保障局统计，目前北京已推出高等学校教师、工程技术、经济、新闻等25个职称系列改革实施办法，涉及1100多个职称专业。

2018年，北京市出台《关于深化职称制度改革的实施意见》，计划用五年时间，完成职称各系列、专业、层级的布局调整任务，建立符合不同人才特点的分类评价标准和评价机制。

5年来，北京聚焦国际科技创新中心、全国文化中心建设等需要，先后增设了人工智能、技术经纪、知识产权、科学传播、动漫游戏、数字编辑、创意设计、应急工程、消防工程9个新职称专业，并为各领域人才量身定制了评价标准。

截至目前，北京已有1500余人取得技术经纪和知识产权专业职称，200余人取得人工智能专业职称，700余人取得科学传播专业职称，3900余人取得动漫游戏和数字编辑专业职称。

据了解，北京市本轮职称改革制度突出“干什么、评什么”，着力解决职称评价“一尺量”问题。同时，不断改善职称评审由论文“一刀切”问题，全面推行职称评审代表作制度。

针对职称晋升“玻璃门”问题，北京市职称改革开通了外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才、农村实用人才的职称申报渠道，吸引更多高层次人才在北京创新创业。

此外，北京与国际通行的职业资格评价机制对接，发布境外职业资格认可目录2.0版，认可110项境外权威职业资格，支持持证人员来京工作，还对取得IEEE（电气与电子工程师协会）会士、IEEE高级会员、LEED（美国LEED绿色建筑认证）会士、ACCA（特许公认会计师公会）资深会员等4项急需紧缺清单中职业资格的人员，提供对应副高级职称、并可作为申报正高级职称条件等5项升级礼包。

针对现行评价模式不适应有多年海外留学工作经历的高端领军人才问题，北京还在全国率先建立高端领军人才职称直通车评价机制，高端领军人才只要业绩足够突出，就不受学历、资历等限制，用业绩陈述代替论文答辩，直接参评正高级职称。

截至目前，北京生命科学研究所邵峰、小米科技雷军、360科技周鸿祎等1014人通过直通车获得了正高级职称，主要分布在信息技术、生物医药、新材料、新能源以及高端制造等高精尖产业领域。

下一步，北京市人力资源社会保障局将结合新时代专业技术人才队伍发展需要，全面梳理改革中存在的难点痛点问题，紧紧围绕首都高质量发展，纵深推进职称制度改革，为北京吸引、集聚更多高层次急需专业人才。

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